很多单位在招聘时都会考虑女性的生育问题，特别是担心入职不久就怀孕的话，很多特殊情况需要请假，或者不能做很多事，容易造成负担。近日，成都一位“孕妈”就遇到了这事。
近日，成都的范女士表示，怀有6个月身孕的她被公司单方面解除用工合同，理由是“病假已休完”、“旷工4天”。
范女士称，去年自己到了在一家贷款公司工作，业绩突出，今年2月份发现自己怀孕后，妊娠反应特别强烈，特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象，在医生建议之下，范女士决定休假保胎。
令人头疼的是，公司竟然没有孕假，只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求，范女士只能请了病假，并提交了医生诊断证明和请假条。可是，到了6月17号，范女士收到公司“病假已请满”的通知。时隔4天，也就是6月21号，范女士就被公司告知，自己被解雇了，原因是“旷工”。
范女士表示，自己身怀六甲，至今孕吐反应仍然严重，无法正常上班。而由于自己工龄未满一年，公司规定的病假只能请3个月，3个月之后范女士再也找不到其他的名目可以继续请假了。范女士觉得，这一切都是公司请假机制不完善所造成的。
她反应情况后，被回复这是在按照规定办事，“不服可以打官司”。目前，范女士已经申请了法律仲裁。
相关律师表示，国家劳动法规定，在劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。病假也好什么假也好是公司自己定的，但产假是国家法定的，因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定。
网友们对孕妇出去工作看法不一，有时解雇是否公平，一时也很难作出判断。但至少努力工作和付出的“孕妈”们，是不应该被用人单位歧视的。
责编：qsdsq
〖免责申明〗本文仅代表作者个人观点，其图片及内容版权仅归原所有者所有。如对该内容主张权益请来函或邮件告之，本网将迅速采取措施，否则与之相关的纠纷本网不承担任何责任。
